İş Arama İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır ?
(No Ratings Yet)
Loading...İşten çıkarılan işçiye iş arama iznini vermeyip ihbar ödeyecek olan işveren işçiye iş arama izin saatleri için %100 zamlı olarak ücreti ödemek zorundadır. Bundan anlaşılacağı üzere işçi iş arama iznini kullanmadığı zaman o süreler için %100 yani 2 katı zamlı ücret hak kazanır. Bu ödeme işçiye yapılacak asıl ücrete ek olarak yapılır.
İş arama izin ücreti hesaplama
saatlik ücret * iş arama izni toplam saati * katsayı
şeklinde hesaplanır.
İş Arama Saati Hesaplama
İşçinin çalışma süresi boyunca 2 saat iş arama izni vardır. Dolayısıyla hesaplama da çalışma günü * 2 şeklinde hesaplanır.
Örnek:
3.000 TL aylık brüt ücret alan bir personelin 14 gün ihbar süresi bulunmaktadır. Cumartesi günleri çalışmayan işçinin 1 Ekim itibariyle başlayan ihbar süresinde toplam 10 iş günü bulunmaktadır.
Saatlik ücreti: 3000 / 225 = 13,33
İş arama izni toplam süresi 10 * 2 = 20 saat
İşçinin, 13,33 * 20 * 2 = 533,33 TL yeni iş arama izin ücreti bulunmaktadır.
Hesaplanan bu tutar işçinin asıl ücretine ilave olarak, yeni iş arama izni fazla mesaisi şeklinde ödenmelidir.
İhbar Tazminat Tutarları Ne Kadar ?
| Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
6 aydan az olan çalışma dönemi için | 2 hafta | 2 Haftalık Ücret |
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 4 hafta | 4 Haftalık Ücret |
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 6 hafta | 6 Haftalık Ücret |
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için | 8 hafta | 8 haftalık Ücret |
